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Congé paternité 2026 : durée, indemnisation et démarches

Thomas Aubert 7 min Article

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité est passé à 28 jours calendaires — presque le double du précédent. Beaucoup de futurs pères ne savent pas encore comment s’en saisir pleinement. Voici tout ce qu’il faut savoir pour ne pas en perdre un seul jour.

Retrouvez le cadre complet des droits du père après une naissance dans notre guide du congé parental.

Congé paternité 2026 : combien de jours exactement ?

La durée totale est de 28 jours calendaires, répartis ainsi 1 :

PériodeDuréePrise en charge
Congé de naissance3 joursEmployeur (salaire maintenu)
Période obligatoire4 jours consécutifs (inclus dans les 28)CPAM (IJSS)
Reste du congé paternité21 joursCPAM (IJSS)
Total28 jours

Les jours calendaires incluent les week-ends et jours fériés — ce n’est pas des jours ouvrés.

Les 3 jours de naissance : la différence avec le congé paternité

Beaucoup de pères les confondent. Ce sont deux droits distincts :

Les 3 jours de congé de naissance (article L3142-1 du Code du travail) :

  • Accordés automatiquement à tout salarié à la naissance d’un enfant
  • Payés par l’employeur au salaire habituel
  • Non soumis aux conditions de cotisations CPAM
  • À prendre dans les jours entourant la naissance (pas nécessairement le jour J)

Le congé paternité (25 jours + 4 jours obligatoires) :

  • Indemnisé par la CPAM (IJSS)
  • Sous conditions de cotisations
  • À prendre dans les 6 mois suivant la naissance

Les 3 jours de naissance précèdent généralement les 4 jours obligatoires — ensemble, ils forment une période minimale de 7 jours consécutifs autour de la naissance.

Comment fractionner les 28 jours ?

Depuis la réforme de 2021, le congé paternité peut être pris en deux périodes distinctes (hors les 3 jours de naissance + 4 jours obligatoires qui restent groupés) :

Exemple de fractionnement :

  • Période 1 : 3 jours de naissance + 4 jours obligatoires + 10 jours = 17 jours juste après la naissance
  • Période 2 : 11 jours restants pris dans les 6 mois (pour accompagner le retour de la mère au travail, par exemple)

Contrainte : La deuxième période doit aussi être prise dans les 6 mois suivant la naissance. Passé ce délai, les jours non pris sont perdus.

Indemnisation : combien touche-t-on ?

Pendant le congé paternité (hors les 3 jours de naissance), vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) 2 :

  • Montant : 90 % du salaire net journalier moyen (calculé sur les 3 derniers mois de salaire)
  • Plafond : le salaire pris en compte est plafonné à 1,8 fois le SMIC (soit environ 3 200 € net en 2026)
  • Minimum : aucun minimum légal (mais les salaires bas génèrent des IJSS proportionnelles)
  • Pas de délai de carence : les IJSS commencent dès le premier jour

Exemple concret

Pour un père gagnant 2 800 € net/mois :

  • Salaire journalier moyen = 2 800 / 30 = 93,33 €
  • IJSS = 90 % × 93,33 = 84 € par jour
  • Pour 25 jours CPAM = 2 100 € au total

Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire intégral — vérifiez avant de faire vos calculs.

Comment faire la demande à son employeur ?

1. Prévenez l’employeur au moins 1 mois avant

Envoyez un courrier (RAR de préférence) précisant :

  • La date de début prévue
  • La durée totale
  • Le fractionnement éventuel (si vous souhaitez deux périodes)

L’employeur ne peut pas refuser ni vous licencier pour cette raison 1.

2. Faites la demande d’IJSS auprès de la CPAM

Deux façons de procéder :

  • Via votre employeur (le plus courant en entreprise) : votre service RH transmet l’attestation de salaire à la CPAM
  • Directement sur Ameli.fr si votre employeur ne le fait pas automatiquement

Pièces nécessaires : copie de l’acte de naissance ou de reconnaissance de l’enfant.

Congé paternité et CDI, CDD, indépendant : les différences

Salarié en CDI ou CDD

Les règles sont identiques en termes de durée (28 jours) et d’indemnisation CPAM. La seule différence : en CDD, si le contrat se termine avant la fin du congé, les IJSS continuent d’être versées jusqu’à la fin de la période.

Condition d’éligibilité CPAM pour les CDD : avoir cotisé au moins 150 heures de travail salarié dans les 3 mois précédant la naissance (ou 600 heures SMIC sur 6 mois).

Travailleur indépendant (auto-entrepreneur, freelance)

Les travailleurs indépendants affiliés à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) bénéficient du congé paternité CPAM sous conditions de cotisations. En revanche, il n’y a pas de protection de l’emploi ni d’obligation pour un client de maintenir un contrat pendant le congé.

Allocation Forfaitaire de Repos Maternel (AFRM) : les indépendants peuvent aussi prétendre à cette aide à la naissance — se renseigner auprès de la SSI.

Fonctionnaire

Les fonctionnaires ont droit à un congé de paternité de 25 jours (ou 32 jours en cas de naissances multiples), indemnisé au traitement brut. Les règles sont similaires mais gérées par l’administration employeur.

En résumé

Ce qu’il faut retenirDétail
Durée totale28 jours calendaires
Obligatoire4 premiers jours (+ 3 jours de naissance)
À prendre avant6 mois après la naissance
Fractionnement2 périodes max
Indemnisation≈ 90 % du salaire plafonné (IJSS)
DémarcheLettre employeur + attestation CPAM

Pour aller plus loin sur vos droits après la naissance : Guide complet du congé parental pour le père.

Pour aller plus loin

Footnotes

  1. Service-Public.fr — Congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans le secteur privé ↩ ↩2

  2. Ameli.fr — Congé paternité : indemnités journalières ↩

Questions fréquentes

Peut-on prendre le congé paternité en deux fois ?
Oui. Depuis la réforme de 2021, le congé paternité peut être fractionné en deux périodes au maximum (en dehors des 3 jours de naissance + 4 jours obligatoires qui doivent rester consécutifs). La deuxième période peut être prise dans les 6 mois suivant la naissance.
Le congé paternité est-il payé par l'employeur ou la Sécurité sociale ?
Les 3 jours de congé de naissance sont à la charge de l'employeur (maintenus au salaire). Les 25 jours restants sont indemnisés par la CPAM sous forme d'indemnités journalières. L'employeur peut compléter selon votre convention collective.
Un père en CDD a-t-il droit au congé paternité ?
Oui, sous conditions : il faut avoir cotisé à la Sécurité sociale au moins 150 heures dans les 3 mois précédant la naissance (ou avoir cotisé sur 600 SMIC horaires dans les 6 derniers mois). Si les conditions sont remplies, la CPAM verse les IJSS directement.

Sources officielles

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