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Droits Demarches

Absence pour enfant malade : droits du salarié en 2026

Thomas Aubert 6 min Article

Bébé a une gastro, une bronchiolite, ou une otite — il ne peut pas aller à la crèche. Quelqu’un doit rester à la maison. Connaître ses droits permet de gérer cette situation sereinement, sans négocier dans l’urgence avec son employeur.

Pour le guide complet sur le congé parental : Congé parental père — droits et démarches.

Le droit légal : combien de jours ?

L’article L1225-61 du Code du travail 1 fixe un droit à l’absence pour tout salarié dont un enfant est malade :

Âge de l’enfantJours par an
Enfant < 1 an3 jours
Enfant < 1 an + 3 enfants ou plus à charge5 jours
Enfant de 1 à 16 ans3 jours
Enfant de 1 à 16 ans + 3 enfants ou plus5 jours

Ces jours sont par salarié par an, pas par enfant. Le droit est le même pour le père et la mère.

Condition : l’enfant doit avoir moins de 16 ans et le salarié doit être le parent ou exercer l’autorité parentale.

Est-ce payé ?

Par la loi : non. Le Code du travail garantit le droit à l’absence, pas le maintien de salaire.

En pratique, cela dépend de votre convention collective :

SituationCe qui s’applique
Pas de convention ou accord spécifiqueJours non payés
Convention collective favorable3 à 5 jours maintenus à 100 %
Accord d’entrepriseSelon les termes négociés

Comment vérifier : cherchez votre convention collective sur legifrance.gouv.fr ou consultez le service RH. Les conventions du secteur public, bancaire, ou des grandes entreprises incluent souvent un maintien de salaire.

Alternative si non payé : poser des jours de RTT ou de congés payés pour ne pas perdre de salaire.

Ce qu’il faut fournir à l’employeur

Pour bénéficier du droit à l’absence, vous devez 2 :

  1. Prévenir l’employeur dès que possible (idéalement la veille ou le matin)
  2. Fournir un certificat médical attestant que l’enfant est malade et qu’il doit être gardé au domicile

Le médecin ou le pédiatre établit ce certificat lors de la consultation. Pensez à le demander explicitement si ce n’est pas proposé spontanément.

L’AJPP pour les maladies graves

L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est un dispositif différent, réservé aux situations de maladie grave, de handicap, ou d’accident d’un enfant de moins de 20 ans 2.

Conditions :

  • Maladie, handicap ou accident d’une particulière gravité
  • Présence indispensable du parent auprès de l’enfant
  • Réduction ou cessation de l’activité professionnelle

Montant (2026) :

  • Salarié en couple : ~55 € / jour de présence
  • Parent isolé : ~65 € / jour de présence

Maximum 22 jours par mois, sur une période de 3 ans.

Dossier : formulaire CAF + certificat médical du médecin référent (hospitalier ou spécialiste). La CAF valide ou non la demande.

Stratégie pratique pour le père

Concrètement, quand l’enfant est malade :

  1. Identifier rapidement qui garde — ne pas attendre le matin même si possible
  2. Répartir équitablement avec le co-parent si les deux travaillent (chacun a ses jours légaux)
  3. Prévenir l’employeur tôt — le téléphone ou SMS le matin, l’écrit pour la trace
  4. Garder les certificats médicaux — preuve si l’employeur conteste l’absence
  5. Connaître sa convention collective — évite les surprises sur la paye

Si l’employeur refuse l’absence : le Code du travail est d’ordre public — le droit à l’absence ne peut pas être supprimé par l’employeur. En cas de litige, l’inspection du travail est compétente.

Télétravail et enfant malade : attention

Le télétravail ne remplace pas le congé pour enfant malade. Travailler à distance tout en gardant un enfant malade n’est pas du télétravail réglementaire — et pose un problème de concentration des deux côtés. Si l’employeur propose le télétravail “en échange” de ne pas poser de jour d’absence, assurez-vous que c’est gérable en pratique selon l’âge et l’état de l’enfant.

Pour aller plus loin

Footnotes

  1. Légifrance — Article L1225-61 Code du travail ↩

  2. Service-Public.fr — Congé pour enfant malade ↩ ↩2

Questions fréquentes

Le congé pour enfant malade est-il obligatoirement rémunéré ?
Non. Le Code du travail garantit le droit à l'absence mais pas son maintien de salaire. Le maintien de salaire dépend de la convention collective de l'entreprise ou d'un accord d'entreprise. Vérifiez votre convention collective — beaucoup maintiennent le salaire pour 3 à 5 jours par an.
Le père peut-il poser des jours pour enfant malade ou c'est réservé à la mère ?
Les deux parents ont exactement les mêmes droits. L'article L1225-61 du Code du travail ne distingue pas entre père et mère. Le droit est par parent, pas par famille — deux parents salariés peuvent chacun prendre leurs jours de leur côté pour la même maladie.
Qu'est-ce que l'AJPP et comment l'obtenir ?
L'Allocation Journalière de Présence Parentale est versée par la CAF aux parents qui réduisent ou cessent leur activité pour accompagner un enfant gravement malade (cancer, handicap lourd). Elle n'est pas destinée aux maladies courantes (rhume, gastro) mais aux pathologies longues ou graves. Dossier à constituer via la CAF avec certificat médical.

Sources officielles

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